规划文本（2015—2020年）

博物馆是人类收藏历史记忆凭证和熔铸新文化的圣堂，担负着保护、研究和展示人类及人类环境遗存，推动人类文明发展的重要职能。我国是历史悠久的文明古国。进入21世纪以来，党和政府从实现科学发展和促进人的发展的战略高度，大力推动社会主义先进文化建设。博物馆作为公共文化服务体系的重要组成部分，得到了关注和支持。特别是公共博物馆实施免费开放，加强管理，改善服务，更加贴近实际、贴近生活、贴近群众，受到了全社会的广泛欢迎，对实现文化遗产保护成果惠及民生，丰富公众文化生活发挥了作用，为促进经济社会发展做出了重要贡献。

泰安毛公山红色文化博物馆位于山东省肥城市安临站镇驻地，占地面积6000余平方米，建筑面积3000余平方米。是一家集党史教育、爱国主义教育、国防教育、红色文化教育、传统文化教育于一体的综合性非国有博物馆，是泰安市红色主题类非国有博物馆和肥城市非国有博物馆。2011年12月正式开馆，免费向公众开放。

为了进一步提高博物馆的办馆层次和管理水平，明确发展目标和工作核心，推进博物馆各项工作的顺利开展，根据《中华人民共和国文物保护法》《博物馆条例》《博物馆事业中长期发展规划纲要(2011—2020年)》《山东省人民政府办公厅关于促进非国有博物馆发展的意见》，并结合博物馆实际情况，特制定本规划。本规划主要阐明2015-2020年泰安毛公山红色文化博物馆发展目标和工作核心，是未来我馆事业发展的重要依据。

一、指导思想

坚持以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚持解放思想、实事求是、与时俱进、求真务实，把握博物馆发展阶段性特征，遵循博物馆规律，坚持贴近实际、贴近生活、贴近群众，强化博物馆文明传承、文化沟通、增进知识和公众教育的职能，提升博物馆的专业化、现代化、社会化服务水平。

二、基本原则

坚持文物保护。建立科学保护文物的长效机制，推进文物的保护和预防性保护的有机结合。加强文物的日常保养，监测文物的保护状况，改善文物的保存环境，确保文物安全和红色基因传承。  

坚持以人为本。把以人为本作为博物馆加速发展的基本理念。树立博物馆文化资源属于人民、博物馆文化发展依靠人民、博物馆文化成果惠及人民的理念。把人才队伍建设作为博物馆发展的关键环节。

坚持服务优先。把充分发挥博物馆的社会功能作为博物馆发展的根本任务，强化藏品保护研究和博物馆学术研究，创新展示教育传播的内容、形式、手段，切实提高博物馆公共文化服务水平，更好地满足人民群众的精神文化需求。 

坚持质量优先。树立以提高质量为核心的博物馆发展观，注重博物馆内涵发展。建立以提高博物馆质量为导向的管理制度和工作机制，把博物馆资源配置和博物馆工作核心集中到强化博物馆功能和职能发挥、提高办馆质量和水平上来，办出特色、办出品牌。    

三、发展目标         

建立长效发展机制，着力提升管理水平；构建科学的藏品管理与保护机制；策划和引进高质量陈列展览；文博人才队伍结构不断优化；；提升公众服务意识，拓展社会教育功能；开展数字化、智慧化展厅建设；提升打造文化创意产品，努力将泰安毛公山红色文化博物馆建设成为具有地方特色和区域影响力的综合性红色主题非国有博物馆。

 四、主要任务  

（一）运行管理  

加强顶层设计，逐步规范博物馆法人治理结构，探索建立理事会制度，吸纳有代表性的社会人士、专业人士、服务对象以及更多社会力量参与管理，使之成为社会公众共同参与监督管理博物馆建设发展的纽带。

加强制度建设，建立健全各项规章制度，在制定新制度的同时，加快对原有管理制度的修订，进一步完善，促进单位内部治理水平不断提高。  

（二）博物馆藏品收集保护

充实藏品体系。加大投入力度，根据自身使命和发展方向，制定明确的收藏政策和具有前瞻性的体系化的长远收藏规划，完善征集程序，不断增加藏品数量，提高藏品质量，加强实物资料的收藏。开拓收藏渠道和途径。把捐赠作为博物馆获得藏品的重要途径，做好社会收藏群体的联系和服务工作，进一步有效整合，优化配置，提高保护利用效率。加强藏品登记、建档和管理，实施藏品保存、保护达标。强化预防性保护理念实施藏品保存环境达标建设，促进藏品保存条件的改善。

（三）博物馆公共文化服务

推进博物馆陈列展览精品工程。建立策展人制度，建立陈列展览设计、施工单位资质管理制度。强化学术研究对陈列展览的支撑，开展馆际展览交流。

深化与教育机构合作，建立长期有效的馆校联系制度，培养专家型讲解员和志愿者队伍，结合博物馆资源制定有针对性的青少年参观与讲解计划，提高对青少年服务的质量。

创新博物馆文化传播。充分运用互联网、多媒体、新媒体等技术手段，通过数字博物馆、远程教育网络和文化信息资源共享工程，使博物馆文化成果惠及更多民众。创新国际博物馆日宣传活动，增强公众对博物馆的认知与互动。适应文化休闲经济的需要，健全博物馆纳入文化旅游体系的政策制度，使博物馆成为所在区域重要的旅游资源， 实现省级以上博物馆全部纳入国内旅游精品线路，并纳入国际旅游精品线路。

（四）服务设施建设

加大对博物馆内饮水处以及便利店和咨询方式多样化的建设，提供给观众一个舒畅、安静、便捷的文化场所。

从观众各种需求考虑，增加游客休息区域，增加游客休息设施，添置部分椅、凳，增加轮椅、母婴休息室。

对博物馆内部和周边环境和绿化进行改造和升级，打造绿色的参观环境。

（五）人才队伍建设

建设高素质博物馆人才队伍。严格从业人员资质，提升从业人员素质，努力造就一支品德高尚、业务精湛、结构合理、充满活力的高素质专业化人才队伍。   

提高博物馆人才业务水平。加强员工业务培训，完善培养培训体系，做好培养培训规划，优化队伍结构，提高员工专业水平和实践能力。通过举办讲座、专家授课、实地考察、观看录像、进修深造等多种方法，对员工进行培训，鼓励员工参加在职教育学习。开展《博物馆条例》《中华人民共和国文物保护法》《博物馆职业道德》等知识的学习。

（六）展厅基本陈列改造

更换部分展板内容，展厅地面改造，灯光改造，相关配套设备改造；增加展厅数字化播放内容和播放时间；充分利用专题展的空间，策划和实施更多有吸引力和知识性与趣味性较强的展览，吸引更多观众参与其中。

（七）安全保卫

加强安保队伍建设，使保卫干部更充分认识到博物馆安全保卫工作的重要性，让每个员工都关心文物安全。

加强展厅消防和安防系统的建设以及人防制度的完善。做好展厅消防设备检查、更新，配备和及时更换消防设备。

完善馆内各种安全保障制度建设，做到安全无空隙，安全责任到人，安全问题应急方案等。

五、具体保障措施

   （一）制度保障  

以《中华人民共和国文物保护法》《博物馆条例》为准绳，严格按照相关条例和其他地方性规章制度，根据博物馆事业的发展需求，完善博物馆各项管理制度。贯彻落实文化和旅游部，国家、省、市文物局的相关文件精神，使博物馆各项业务工作在法律的保障下顺利开展。  

（二）组织保障  

合理确定分工，建立健全相关工作协调机制。切实加强对《规划》实施的组织领导，将《规划》作为制定博物馆年度工作要点和工作计划的主要依据，明确职责，密切配合，认真组织落实，形成工作合力，有序推进各项工作。  

（三）人才保障  

 加强人才队伍建设，建立结构合理、整体素质优良、务实的工作团队，建立起人才流动机制，保障人才成长，稳定人才队伍，优化人才结构。

（四）经费保障  

争取博物馆免费开放专项资金、上级资金支持和其他重大项目支持，增加本馆的运行经费；拓宽社会资金来源渠道，广泛吸纳社会支持，多方筹措经费。

泰安毛公山红色文化博物馆

2015年10月1日